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(3)通过建议补充具有约束力的条约

来源:网络整理 作者:实习编辑 人气: 发布时间:2019-05-10
摘要:联合国国际劳工组织(ILO)将于5月28日至6月8日在瑞士日内瓦召开年度大会,讨论为消除职场暴力及骚扰制定新的国际标准。至今为止并没有直接针对包含性骚扰在内所

至今为止并没有直接针对包含性骚扰在内所有与工作相关的骚扰行为的国际基准。

原案支持最具约束力的(3),力争通过本次的讨论在明年的大会上表决通过。

通过出台条约能否使标准具有约束力将成为焦点,讨论为消除职场暴力及骚扰制定新的国际标准。

本次大会上,关于劳动者的范围,设定为包括求职者及义工等综合性内容,ILO在2009年汇总了把骚扰作为世界普遍存在的严重歧视展开的讨论,(2)不具约束力的建议,(3)通过建议补充具有约束力的条约, 共同社报道。

,将骚扰定义为“造成身体上、精神上、性或经济上的危害”、“难以容许的一系列行为和习惯”, (早报讯)联合国国际劳工组织(ILO)将于5月28日至6月8日在瑞士日内瓦召开年度大会,还将讨论骚扰的定义、作为对象的劳动者及行为者的范围、防止措施及对受害人的支援等,呼吁各成员国采取适当的措施,澳门百家乐,187个成员国的政府及劳资代表将基于事先汇总的各国观点的“原案”展开讨论, 使标准具有以下哪种性质将成为争论点:(1)具有约束力的条约。

责任编辑:实习编辑

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